1947年，邓颖超同志带领土改工作组到河北阜平县二区西沟村搞试点。午饭时分，一位同志在“馍馍还欠两把火”的情况下揭开了锅盖，让大家吃了一顿“夹生饭”。饭后，邓颖超针对当时土改工作中的“急性病”，以“馍馍熟了再揭锅”这一朴素道理，启发大家正确理解中央政策，克服急躁情绪，切忌急功近利、急于求成。

这顿“夹生饭”的教训，穿越七十多年，今天读来依然令人深思。试问，当前一些干部身上是否存在类似的“急性病”?那些热衷于“短平快”项目、追求“立竿见影”政绩、不顾实际盲目赶进度的现象，与那位提前揭锅的同志何其相似!其根源，恰恰在于政绩观的偏差。

这正是西柏坡干部培训必须直面并回答的命题。西柏坡干部学院作为干部教育培训的重要阵地，肩负着从历史中汲取智慧、校准干部思想航向的使命。邓颖超同志的“夹生饭”警示，为西柏坡干部培训提供了一个绝佳的切入点——从一顿饭的教训，讲透政绩观的大道理。

那么，西柏坡干部培训该如何借助这一故事校准干部的政绩观?

首先，要帮助干部搞清楚“政绩为谁而树”。那位同志为什么急着揭锅?表面看是心急，深层看是心里只有“完成任务”的自我证明，而忘了锅里的馍馍是端给群众吃的。邓颖超同志的智慧在于，她始终把群众感受放在首位。西柏坡干部培训就是要反复传递这一理念：真正的政绩，不在上级的口袋里，不在汇报的材料里，而在人民群众的口碑里。

其次，要引导干部弄明白“政绩靠什么树”。急功近利的心态，往往源于对规律的漠视。蒸馍馍有火候，搞工作有节奏，这是客观规律。西柏坡干部学院的课堂上，正是要通过这一生动比喻，让干部们深刻领悟：树立正确政绩观，就要尊重客观规律，保持历史耐心，涵养“功成不必在我”的境界。

最后，要教育干部懂得“政绩如何检验”。每一位接受培训的干部都应该问自己：我推动的工作，如果比作一锅馍馍，它真的熟透了吗?群众吃下去，会皱眉头还是笑开颜?

邓颖超同志的“夹生饭”警示穿越时空，持续叩问着每一位党员干部的政绩观。西柏坡干部培训的价值，正在于让历史照进现实，用“馍馍熟了再揭锅”的朴素智慧，帮助干部们戒骄戒躁、稳扎稳打，让每一项工作都成为真正造福人民的“熟馍馍”。

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